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David K. Williams, der Autor des Forbes-Magazins, behauptete, dass „eine der kritischsten (und am wenigsten besungenen) Rollen in einem unternehmerischen Unternehmen nicht der Gründer oder Eigentümer ist – es ist die Rolle des bedeutenden Ehepartners dieser Person.“ Aber normalerweise ist es gar nicht so einfach. Eine der bekanntesten Forscherinnen zu diesem Thema ist Trisha Harp, Gründerin des Harp Family Institute. Ihre Masterarbeit zum Thema „Ehegattenzufriedenheit in Unternehmerpaaren“, in der sie ihre Studie über den Zusammenhang zwischen Unternehmertum und Ehe vorstellt, bringt viele nützliche Ratschläge und Erkenntnisse zu diesem Thema, das für die Ehe sowie das Unternehmertum selbst von großer Bedeutung ist.
Betrachtet man die häufigsten Beschwerden, die Menschen über die Auswirkungen des Unternehmertums auf ihre Ehe vorbringen, kann man feststellen, dass ihr gemeinsamer Nenner die Angst ist. Diese Angst ist völlig verständlich, aber ihre Kontrolle würde zu einem konstruktiveren und weniger stressigen Unternehmertum sowie einer Ehe führen. Trisha Harp, unter vielen anderen, hat es sich zur Aufgabe gemacht, uns auf die Verhaltensweisen hinzuweisen, die diesem Zweck dienen könnten.
1. Transparenz und Ehrlichkeit
In den meisten Fällen tragen nicht die wirklichen Probleme, die vorhanden sind oder auftreten könnten, tatsächlich zu der Angst und dem Mangel an Vertrauen bei, sondern ein verschwommenes und verschwommenes Bild von dem, was tatsächlich vor sich geht. Das führt zu dunklen Befürchtungen, Verheimlichung und Angst. Daher betont Harp, wie wichtig es ist, alle Aspekte des Geschäfts zu teilen, egal wie gegensätzlich sie aussehen mögen. Eine wahrheitsgetreue und aktuelle Darstellung der Geschäftsentwicklung sind die Schlüsselkomponenten, um Vertrauen, Vertrauen und Zusammengehörigkeit aufzubauen.
Andererseits ist Ehrlichkeit auch beim Äußern von Ängsten und Zweifeln unerlässlich. Eine solide, offene Kommunikation und das Spielen mit „offenen Karten“ gibt dem Ehepartner des Unternehmers die Möglichkeit, Angst durch Neugier zu ersetzen.
Unternehmer zu sein kann manchmal ziemlich einsam sein und einen guten Zuhörer an seiner Seite zu haben, mit dem er seine Ideen und Anliegen teilen kann, ist enorm aufschlussreich und motivierend.
2. Unterstützung und Cheerleading
Trisha Harp weist nachdrücklich darauf hin, dass es sehr wichtig ist, dass sich die Ehepartner wie Mitglieder desselben Teams fühlen. Ihre Forschung zeigte, dass diejenigen, die ihre geschäftlichen und familiären Ziele teilten, auch in Bezug auf die Zufriedenheit mit der Ehe und anderen Lebensbereichen besser abschneiden. Wenn ein Partner das Gefühl hat, dass das Geschäft eines anderen auch sein eigenes ist, dass sie die gleichen Interessen haben, wird er ermutigend und unterstützend handeln.
Sich verstanden, wertgeschätzt und unterstützt zu fühlen, spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines jeden Unternehmers. Sie müssen nicht so viel über das Geschäft wissen wie der Ehepartner, der sie führt, da die intellektuelle Hilfe viel leichter zu finden ist als die emotionale. Einfach zu fragen, ob es etwas gibt, was Sie helfen könnten, ein ehrliches Feedback zu geben und bei Bedarf zu ermutigen, reicht völlig aus, damit sich ein Unternehmer besser fühlt und sein Bestes gibt. Daher ist es nicht verwunderlich, dass, wie die Daten von Trisha Harp zeigen, ein Unternehmer in den meisten Fällen für die Hilfe und Unterstützung seiner Ehepartner sehr dankbar ist.
3. Life-Work-Balance
Eine weitere begründete Befürchtung, die die meisten Ehepartner von Unternehmern haben, ist, dass der Einsatz von so viel Zeit und Energie für das Geschäft nicht viel für die Ehe spart. Unternehmertum erfordert definitiv ernsthafte Hingabe und viele Opfer, aber es gibt auch Zeiten, in denen sich all diese Anstrengungen auszahlen. Trotz aller Schwierigkeiten gaben die meisten Ehepartner an, ihren Unternehmer wieder zu heiraten.
Keine Zeit für Familie oder ähnliches bedeutet nur ein schlechtes Zeitmanagement. Auch wenn Unternehmer es nie so haben werden wie manche andere Menschen, ist die Qualität der gemeinsam verbrachten Zeit viel wichtiger und das liegt ganz bei Ihnen.
Chris Myers, ein weiterer Forbes-Mitarbeiter, ist der Ansicht, dass die Geschichte der Life-Work-Balance in Bezug auf Unternehmer ein Mythos ist. Aber es stellt nicht das Problem dar, denn die alte Definition von Arbeit als etwas, das man tun muss, um Geld zu verdienen, passt nicht in das moderne Konzept des Unternehmertums.
Für viele Unternehmer ist die Arbeit, die sie ausüben, weit mehr als nur das Streben nach Gewinn. Es ist ihre Leidenschaft, Ausdruck ihrer tiefen Werte und Zuneigungen. Die Grenze zwischen Leben und Arbeit ist nicht mehr so streng, und die Selbstverwirklichung eines Menschen durch die Arbeit wird ihn auch in seinem persönlichen Leben besser machen.